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公共管理部门绩效考核系统软件

公共管理部门绩效考核系统重点关注社区街道绩效考核。通过模拟社区绩效考核中各角色的系统操作,了解当前社区街道绩效评估流程,掌握各类公共部门的绩效考核方法。

适合专业 : 公共事业管理|城市管理
适合课程 : 公共管理部门绩效管理
时间安排 : 课内实验实训
参与人数 : 不限
实验类型 : 仿真模拟
技能培养 : 了解社区街道如何进行绩效评估,以及如何对评估结果进行统计、反馈,理解绩效考核的目的和意义所在。
岗位匹配 : 政府绩效管理人员。
对应知识点 : 涵盖调查问卷设计;评估指标及权重确定;绩效评估等知识。

01 系统简介

   公共管理部门绩效考核系统重点关注社区街道绩效考核。通过模拟社区绩效考核中各角色的系统操作,了解当前社区街道绩效评估流程,掌握各类公共部门的绩效考核方法。

系统中包含调查系统、指标权重确立系统和绩效考核系统等三个子系统。以指标权重确定系统为例,指标权重的获得既可以参考该领域专家调查研究结果,也可以自定义。

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02 系统模块

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03 系统优势

    指标权威性:系统中关于社区绩效考核的指标及要素等数据来自相关领域权威专家实证研究成果。

    权重确立灵活:实验时可以使用默认的评估指标权重体系,也可以通过调查系统来确立指标权重体系。

    结果打印:实验完成后可以查询统计结果且可将评估结果导出和打印,同时可以纵向或横向比较不同年度不同社区的绩效考核的结果。

    扩展性强:充分的可扩展性,以满足用户未来的应用需求

04 学习效果

    ·基础理论学习:学习和掌握公共管理部门绩效考核的研究理论、评估流程及绩效考核方法等理论知识;

    ·实践性教学:学生通过实验内容,了解和掌握绩效考核的评估方法与指标,有助于在毕业后从事相关公共部门管理工作,初步具备从事绩效考核与评估工作的相关能力;

    ·在一定的理论基础和实践操作技能基础之上,立足于我国不同地区不同部门的宏观背景,尝试性地研究解决我国公共管理部门绩效考核存在的问题及指标体系。

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标签:   公共管理部门绩效考核 公共管理系列
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